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魁省大力奖励生育﹐2006年1月1日生效的父母假期法行使魁省主权﹐退出联邦失业金系统的产假﹑父亲假﹑父母假项目﹐并获得其项目经费﹐全盘取而代之﹐推出更为慷慨的生育资助项目﹐称为Regime quebecois d』assurance parentale (RQAP魁北克父母假期保险制度)。此后魁省的所有纳税人﹐不论是领薪人士、自雇劳动者还是老板﹐都必须在年终报税时除为联邦失业金供款外﹐还为该RQAP项目供款﹐生育孩子者便可慷慨享用公共福利﹐体现互助均富之原则。
魁省的RQAP父母假期分为产假﹑父亲假﹑父母假与领养假四种﹐四种假也都分为基本体制 (regime de base) 与特别体制 (regime particulier) 之区别。
1) 产假
基本体制产假金的发放标准为原收入的70%﹐期限为18个星期。而特别体制产假金的发放标准为原收入的75%﹐期限为15个星期。两种体制任由申请人选择﹐但一经选择以后便不可再改。产假的起止日期也由申请人确定，开始的日期最早可以在预产期前的第16个星期开始的时候。在此日期前，女职工只能请病假而不能请产假。但产假开始的日期一般也不应晚于预产期前的第6个星期。如果临产前的6个星期内女职工还回来上班，老板可以要求她提供医生保证她可以安全上班的书面证明信。此外产假结束的日期一般也不得晚于分娩后的18个星期。
2) 父亲假
除了女职工的产假外﹐男职工在自己的孩子出生或领养婴孩的时候可以享受连续5个星期不带薪的父亲假﹐领取魁省父亲假项目的资助。基本体制父亲假金的发放标准为原收入的70%﹐期限为5个星期。而特别体制父亲假金的发放标准为原收入的75%﹐期限为3个星期。两种体制任由申请人选择。此假期需在孩子出生的那一星期或其后开始﹐最晚不迟于出生后的52个星期。父亲假不可转让给母亲。
此外男职工还可享受5天无政府资助的父亲假﹐其中前2天带薪 (工资由僱主支付)﹐后3天不带薪。只要他在孩子出生或领养前60天一直在公司上班出勤便可。申请时间须在配偶怀孕20周后﹐流产后﹐或领养孩子到家15天内。
3) 父母假
除了产假及父亲假以外﹐新生孩子的父亲﹑母亲或双方同时或分别申请﹐划定双方休假期限﹐可以获得两人总共52个星期以内的不带薪的父母假﹐其中魁省政府总共32个星期的资助。基本体制父母假金的发放标准为原收入的70%﹐期限7个星期﹐加55%﹐期限25个星期。而特别体制父母假金的发放标准为原收入的75%﹐期限为25个星期。两种体制任由申请人选择﹐一经选择以后便不可再改。领养儿童的父母﹐包括领养配偶的孩子的人﹐一样有权享受父母假。
父母假必须在孩子出生的那一星期或其后开始﹐在此后的70个星期以内结束。父母假中申请人应该以书面形式提前3个星期以上告诉僱主自己休假的计划。其它劳动安全卫生保险、退休金、工龄以及其它一些社会福利待遇﹐也一样有效﹐就与他不请假父母假一样计算。
RQAP父母假期项目网址为﹕www.rqap.gouv.qc.ca﹐电话﹕1-888-610-7727。
4) 领养假
与父母假相似﹐领养孩子的父母可同时或分别申请﹐获得两人总共52个星期以内的不带薪的父母假﹐其中魁省政府总共37个星期的资助。基本体制领养假金的发放标准为原收入的70%﹐期限12个星期﹐加55%﹐期限25个星期。而特别体制领养假金的发放标准为原收入的75%﹐期限为28个星期。
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